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            “職業性中暑”算職業病,可認定工傷

            專題網友投稿2022-08-13A+A-

            “職業性中暑”算職業病,可認定工傷

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            #職業性中暑 9
            #工傷認定 8
            #職業病診斷 18
            #熱射病 6

            暑期的高溫天氣讓多地進入“燒烤模式”,近日,多市發布緊急通知,要求做好高溫天氣勞動者權益維護。那么,中暑到底算工傷嗎?實際上,按規定,只有被診斷為職業病的中暑從業者才可以享受工傷保險待遇。因此,勞動者一旦在高溫作業時中暑,在送診的同時, 一定要經過職業病診斷機構的診斷,再確認為“職業性中暑”后,就能向當地人社部門申請工傷認定。

            基本案情

            2017年6月16日,陸某經人介紹進入某建筑公司正在施工的一處工地從事水電安裝工作。該建筑公司為張某獨資的公司。陸某日常接受張某管理,工資由張某發放。當年7月22日,陸某在工地上施工時,發生急性中暑,被送往醫院進行搶救。

            自此,陸某開啟了維權之旅。經勞動仲裁、法院審理,確認了陸某與某建筑公司之間存在勞動關系。2019年11月5日,陸某被診斷為 職業性中暑(熱射?。?/strong> 。2019年11月11日,陸某向當地人社局提出工傷認定申請,同時提供了勞動仲裁委、法院關于確認勞動關系的仲裁書、判決書以及職業病診斷證明。

            當地人社局對陸某提出的工傷認定申請予以受理并啟動調查。最終,人社局作出認定工傷決定書,認為陸某受到的事故傷害 符合《工傷保險條例》第十四條第(四)項之規定,屬于工傷認定范圍,予以認定為工傷。

            認定工傷決定書送達陸某及某建筑公司后,某建筑公司不服,向法院提起訴訟,要求撤銷該決定書。

            法院審理

            法庭審理中,某建筑公司否認了與陸某之間的勞動關系,提出陸某與張某個人是雇傭關系,與該公司并不存在勞動關系。張某雖是某建筑公司法人,但其行為應該區分為個人行為或職務行為。此外,某建筑公司提出,其與發包方簽訂施工合同的時間為陸某中暑后的一個月,因此,張某中暑時,并非是為該公司提供勞動,而是為張某個人提供勞務。此外,某建筑公司還對工傷認定程序提出了異議。

            人社局在法庭答辯時表示,陸某向該單位提出工傷認定申請后,該單位依法立案受理并調查,調查期間向某建筑公司依法發放了《工傷舉證通知書》。經查,陸某系該公司水電工。2017年7月22日上午,陸某工作期間,因天氣炎熱急性中暑暈倒在地。關于勞動關系,法院已有明確判決。人社局認為,該單位對于陸某提出的工傷認定申請有管轄權,且陸某提出工傷認定申請在法律規定的期間內,該單位對陸某的工傷認定事實清楚,依據合法,程序合法,結論正確。

            法院經審理后認為,根據《工傷保險條例》第五條第二款規定:“縣級以上地方各級人民政府社會保險行政部門負責本行政區域內的工傷保險工作?!碑數厝松缇钟袡嗍芾黻懩程岢龅墓J定申請并作出相應處理。 《工傷保險條例》第十七條第二款之規定,用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其直系親屬,工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起一年內,可以直接向用人單位所在統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 本案中,2019年11月5日,陸某被認定為職業病,診斷結論為職業性中暑(熱射?。?,陸某在法定期限一年內向當地人社局提出工傷認定申請,符合《工傷保險條例》第十七條之規定,人社局依照法律規定依法受理符合法定程序。此后,人社局于2019年12月30日作出《認定工傷決定書》,并向某建筑公司、陸某送達該決定書的行為符合法律規定。

            關于某建筑公司提出與陸某之間不存在勞動關系的主張,已有法院作出的民事判決書確認其與陸某之間存在 勞動關系 ,故對該主張不予支持。 根據《工傷保險條例》第十四條第(四)項規定“職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:……(四)患職業病的……”。 陸某作為某建筑公司員工,在工作時急性中暑,后診斷結論為職業性中暑(熱射?。?,符合《工傷保險條例》第十四條第(四)項的規定,依法應當認定為工傷。當地人社局作出的決定書認定事實清楚,證據確鑿,符合法定程序。

            據此,法院駁回了某建筑公司的訴訟請求。

            本案經法院二審,維持了一審判決。

            來源:中工網

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